Rechtliches

Die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für die Nutzung der Website von Ok Job SA durch den Stellensuchenden (im Folgenden: „Nutzer“), um sich dort zu registrieren, ein eigenes Konto mit einer E-Mail-Adresse und einem Passwort zu erstellen und persönliche Dokumente (Lebenslauf, Zertifikate usw.) hochzuladen.

Durch die Nutzung unserer Website akzeptiert der Nutzer die folgenden Bedingungen in ihrer Gesamtheit und ohne Änderungen:

• Alle auf unserer Website eingegebenen Daten werden in der Datenbank von Ok Job SA gespeichert, streng vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben, es sei denn, dies ist erforderlich, um die eingetragene Person zu platzieren.
• Die eingetragene Person erklärt sich damit einverstanden, dass OK Job SA ihre Daten an andere Agenturen oder rechtlich unabhängige Geschäftspartner weitergeben darf und bei früheren Arbeitgebern Referenzen einholen darf. Ich wurde darauf hingewiesen, dass diese Zustimmung jederzeit durch meine Mitteilung widerrufen werden kann.
• Ich ermächtige ausdrücklich OK Job SA, meine gesamte Akte zu archivieren, und ermächtige sie gegebenenfalls, diese solange aufzubewahren, bis Ansprüche aus möglichen Arbeitsverhältnissen oder anderen Verpflichtungen verjährt sind.
• Der Nutzer ist allein verantwortlich für den Inhalt seiner Anmeldung und der auf der Website von Ok Job SA hinterlegten Daten. Er garantiert für die Richtigkeit und Aktualität der Informationen.
• Ok Job SA garantiert die kostenlose Registrierung. Daher erhebt sie keine Anmeldegebühr oder Vermittlungsprovision für den Nutzer.
• Die Website von Ok Job SA ist urheberrechtlich geschützt. Jede Änderung ihres Inhalts ist in jedem Fall untersagt. Es ist auch untersagt, die Website zu kommerziellen, privaten oder geschäftlichen Zwecken zu reproduzieren oder zu verwenden. Beim Herunterladen von Software und/oder anderen Informationen oder bei deren Verarbeitung behält Ok Job SA die Eigentumsrechte daran.
• Der Name „Ok Job SA“ und ihr Logo sind als Marke geschützt. Ok Job SA gewährt keine Lizenz oder Nutzungsrechte für ihre Bilder, eingetragenen Marken oder Logos auf ihrer Website.

Indem ich mich auf der Website okjob.ch registriere und ein Konto einrichte, stimme ich der Verarbeitung meiner folgenden persönlichen Daten zu:

Ich erkläre mich damit einverstanden, dass die Treuhandgesellschaft, die Ok Job SA verwaltet, nämlich Enovetic AG, meine personenbezogenen Daten (z.B. Vorname/Nachname, Adresse, Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen) verwenden und speichern darf. Ich wurde darauf hingewiesen, dass diese Zustimmung jederzeit durch meine Mitteilung widerrufen werden kann. Ich ermächtige ausdrücklich OK Job SA und/oder Enovetic AG, meine gesamte Akte zu archivieren, und ermächtige sie gegebenenfalls, diese solange aufzubewahren, bis Ansprüche aus möglichen Arbeitsverhältnissen oder anderen Verpflichtungen verjährt sind. Mit meiner Unterschrift akzeptiere ich den Erhalt meiner Gehaltsabrechnung per E-Mail und bestätige, dass alle von mir bereitgestellten Informationen vollständig und korrekt sind.

• Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten.
  Gemäß dem revidierten Datenschutzgesetz (nLPD) müssen die Grundsätze gemäß Art. 6 nLPD bei der Verarbeitung personenbezogener Daten beachtet werden. Ab September 2023 ist eine ausdrückliche Zustimmung für die Verarbeitung sensibler Daten (z. B. Gesundheitsdaten oder Bewerbungsfotos, auf denen die Herkunft oder Ethnie erkennbar sein könnte) sowie im Fall eines hohen Risikoprofils erforderlich (Art. 6 Abs. 7 Buchst. a und b nLPD).
• Datenübermittlung & Referenzanfragen.
  Die Verordnung über den Arbeitsvermittlungsdienst erfordert außerdem eine schriftliche Zustimmung zur Verarbeitung von Daten in den folgenden Fällen (Vermittlung: Art. 19 Abs. 1 AVV; Dienstleistungsvermittlung: Art. 47 Abs. 1 AVV), wenn: 1. Daten von Stellensuchenden und freien Stellen an andere Agenturen oder rechtlich unabhängige Geschäftspartner des Unternehmens übertragen werden, 2. Referenzen für Stellensuchende angefordert werden, 3. Daten von Stellensuchenden und freien Stellen über die Landesgrenzen hinaus übertragen werden.
• Aufbewahrung von Bewerberdaten.
  Für die Aufbewahrung von Bewerberdaten, die noch nicht vermittelt oder zur Dienstleistungserbringung genutzt wurden, z.B. wenn die Bewerbungsunterlagen für ein weiteres Jahr in der Datenbank gespeichert werden, ist auch die Zustimmung des Bewerbers erforderlich.
• Einsichtnahme in personenbezogene Daten auf Anfrage.
  Jeder temporäre Mitarbeiter (TM) hat das Recht, Auskunft über die zu seiner Person verarbeiteten Daten zu erhalten (Art. 25 nLPD – das sogenannte Auskunftsrecht). Er kann seine Daten in einem gängigen elektronischen Format anfordern (Art. 28 nLPD).

Unsere Verpflichtungen

„Effektives Human Resource Management erfordert eine klare und präzise Definition der Unternehmensbedürfnisse sowie eine gute langfristige Planung des Personalbedarfs.“ Basierend auf gesammelter Erfahrung unterstützt OK Job ihre Kunden bei der Suche nach Fähigkeiten und gewährleistet Professionalität, Nähe und fachliche Expertise.