Le recrutement de Cadres, Managers et Spécialistes dessine bien souvent les contours de votre entreprise de demain
Chez OK JOB, nous savons que le leadership transformateur commence par le bon recrutement. Nos spécialistes en placement de cadres identifient et attirent les leaders qui ne se contentent pas de suivre les tendances, mais qu’ils les définissent.
Partenaire de votre ascension, nous vous connectons avec des talents de haut niveau prêts à propulser votre organisation vers de nouveaux sommets.
Implémentation d’un Système de Management Social dans l’entreprise; création et mise en application d’outils de gouvernance d’entreprise; auto-évaluation de l’entreprise en management durable des RH; santé et sécurité au travail; soutien aux certifications.
Analyse détaillée des besoins de l’entreprise pour la fonction à occuper; définition du profil; sélection rigoureuse des candidats; si souhaité accompagnement des candidats aux entretiens en entreprise; garantie de remplacement sans frais pendant la période d’essai (max. 3 mois).
Analyse détaillée sur site des besoins de l’entreprise et des collaborateurs; entretiens avec les collaborateurs concernés; sélection des formateurs; évaluation et bilan de la formation.
Organisation de séminaires en ou hors entreprise pour les sujets : gestion par les compétences, MBO, développement de la coopération au sein d’une équipe, gestion du changement, développement du leadership, gestion de la diversité.
Formation en droit du travail; Création, révision, adaptation de règlements d’entreprise; conseils juridiques, soutien aux entreprises en cas de litiges; médiation employeur / employés.
La notion de cadre n’est pas précisément définie par la loi ou la jurisprudence. Le rôle d’un cadre va au-delà de la simple exécution des tâches assignées. Il doit également jouer un rôle de leadership en guidant et en motivant son équipe. Les cadres sont souvent chargés de prendre des décisions stratégiques et de contribuer à la définition des objectifs de l’entreprise. La distinction entre un cadre et un collaborateur ordinaire peut aussi se manifester dans des aspects tels que l’accès à des formations spécialisées et des opportunités de développement professionnel. Les cadres ont généralement la possibilité de participer à des programmes de formation avancée pour améliorer leurs compétences et rester à jour avec les évolutions de leur secteur. Cependant, il est important de noter que le statut de cadre s’accompagne également de pressions accrues et de responsabilités importantes. Les cadres peuvent être soumis à des attentes élevées en termes de résultats et doivent souvent jongler avec des défis complexes. Ils doivent être prêts à assumer ces responsabilités supplémentaires en échange des avantages et des récompenses qui y sont associés.
Un employé est quelqu’un qui, en échange d’une rémunération, exécute un travail sous la supervision d’une autre entité, qu’elle soit une personne physique ou morale, qu’elle soit privée ou publique. Cette entité a le droit de lui donner des instructions et des directives, ainsi que le pouvoir de surveiller son travail et de prendre des mesures disciplinaires en cas de non-respect de ses engagements. Le cadre, lui aussi, est un employé au sein de l’entreprise. La distinction réside dans le fait que le cadre bénéficie généralement d’une formation spécialisée dans des domaines tels que le droit, l’administration, le commerce, ou la finance. Il peut être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou avoir acquis une expérience professionnelle significative. Contrairement à l’employé ordinaire, le cadre détient des responsabilités de prise de décision, de surveillance, et d’autorité sur les autres membres de l’équipe.